«Рудас» и «ИНТАЛЕВ» создали систему мотивации на базе cистемы cбалансированных показателей

18.01.2011

ОАО «Рудас» ведет свою историю с 1976 года, когда для развития города, а также для строительства дамбы, было создано предприятие по добыче нерудных материалов, каким является морской песок.

ОАО «Рудас» является единственным производителем и поставщиком морского песка в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Добыча морского строительного песка осуществляется из месторождений в акватории Финского залива Балтийского моря.

Сегодня компания ОАО «Рудас», входящая в состав Группы ЛСР и занимающая ведущие позиции на рынке инертных строительных материалов Санкт-Петербурга и Ленинградской области, представляет собой многофункциональный комплекс по добыче, транспортировке, переработке и отгрузке высококачественного строительного песка для работ и образования новых намывных территорий.

Предпосылкой для старта проекта с ГК «ИНТАЛЕВ» в октябре 2010 года стала неудовлетворенность менеджмента компании «Рудас» существующей системой мотивации руководителей высшего и среднего звена.

«На первом этапе проекта сложилось общее понимание о деятельности почти всех отделов и служб компании. Появилось понимание целей, которых придерживается высшее звено управления», - отмечает один из участников проекта Колесников Павел Николаевич, руководитель отдела обеспечения производства.

К декабрю 2010 г. проект был уже успешно завершен.

«Коллективная работа проектной команды, компетентность и доступность подачи материала экспертами компании ИНТАЛЕВ создали комфортную и конструктивную систему взаимодействия позволившую получить максимально полный, согласованный и непротиворечивый результат.

В результате была разработана система мотивации, направленная на достижение стратегических целей компании в горизонте 3-5 лет, обеспечивающая:

• привлечение и удержание сотрудников,
• поощрение «правильного» поведения и тимулирование к достижению необходимого для компании результата», - говорит управляющий ОАО «Рудас» А.В. Юшков.

Читать отзыв о реализации проекта по разработке системы мотивации на основе методологии Системы сбалансированных показателей (Balanced Scorecard) в ОАО «Рудас»

Форма обратной связи

Для отправки сообщения, пожалуйста, заполните форуму ниже.
Поля помеченные * обязательны для заполнения.

ФИО	*
Ваша компания	*
Город	*
Должность	*
Ваш E-mail	*
Телефон
Сообщение	*
Защита от автоматического заполнения
Введите слово с картинки:	*