в регионах
| РоссияМосква | тел: +7 (495) 223-27-93 | e-mail: info@intalev.ru |
| РоссияСанкт-Петербург | тел: +7 (812) 335-04-88 | e-mail: info@intalev.ru |
| РоссияНовосибирск | тел: +7 (383) 203-53-95 | e-mail: info@intalev-siberia.ru |
| УкраинаКиев | тел: +38 (044) 537-74-11 | e-mail: sales@intalev.com.ua |
| КазахстанАлма-Ата | тел: +7 (727) 311-07-96 | e-mail: info@intalev.kz |
Москва
Мастер-класс: Мастер-класс «Резервы роста. ТОП-5 для эффективного управления финансами»
20-22марМосква
Курс обучения. Профессионал: Курс обучения. Профессионал: «ИНТАЛЕВ: Корпоративный менеджмент»
17-19апрСанкт-Петербург
Курс обучения. Профессионал: Курс обучения. Бюджетное управление Методология
25апрМосква
Демо-День: Демо-день «ИНТАЛЕВ: Корпоративный менеджмент»
21маяМосква
Демо-День: Демо-день «ИНТАЛЕВ: Корпоративный менеджмент»
Все мероприятия
Финансовая Корпорация "Открытие"
Марина Иммоева, Финансовый директор.
«...Мы достигли существенных результатов: оперативности и создания красивой и понятной отчетности... »
ЧитатьФорум в ЯРОСЛАВЛЕ: «Как замотивировать персонал на результат?»
30 сентября 2010 г. в г. Ярославле Группа Компаний «ИНТАЛЕВ» приглашает Вас принять участие в Открытом Форуме
«Как замотивировать персонал на результат?»
Сегодня рынок диктует необходимость кардинального увеличения отдачи от сотрудников для достижения целей компании. В то же время большая часть работников не стремится проявлять инициативу и творчество в своей деятельности, в полной мере брать на себя ответственность за принимаемые и реализуемые на практике решения.
Как преодолеть подобную ситуацию? Если у вас достаточно денег вы можете купить на рынке конкурентный товар, но купить конкурентоспособность и стимулы для работы - невозможно. Их можно создать только внутри компании, особенно когда нет возможности увеличить фонд заработной платы, что сейчас не редкость.
Эксперты Форума расскажут, как существенно повысить результативность работы персонала и как направить работников на достижение целей компании. Как выстроить эффективную систему стимулирования персонала не по западным учебникам, часто неприменимым к российскому бизнесу, а в условиях отечественных реалий сегодняшнего дня.
На Форуме выступят топ-менеджеры и консультанты ведущих российских компаний, имеющие обширный опыт оптимизации управления предприятиями и холдингами, а также являющиеся авторами и преподавателями обучающих мероприятий.
К участию в Форуме мы приглашаем
- Генеральных директоров
- HR-Директоров
- Финансовых директоров
Дата проведения: 30 сентября 2010 г.
Время проведения: 10:30 - 15:30
Место проведения: г. Ярославль, адрес будет указан в приглашении.
Условия участия: Вход на Форум свободный для целевой аудитории, необходима регистрация на сайте.
| ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ПАРТНЕР ФОРУМА | ГЕНЕРАЛЬНЫЙ HR-ПАРТНЕР | ||||
|
|||||
| ОФИЦИАЛЬНЫЙ ИНФОРМАЦИОННЫЙ ПАРТНЕР | ПРИ ПОДДЕРЖКЕ | ||||
|
| ПРОГРАММА ФОРУМА |
| 10.30 - 11.00 | Регистрация участников |
| 11.00 - 11.10 | Оглашение регламента Форума |
| 11.10 - 11.30 |
Приветственное слово. Типовые ошибки разработки системы мотивации |
11.30 - 11.50 |
Как сделать систему мотивации, ориентированной на результат, а не слова? |
| 11.50 - 12.00 | Ответы на вопросы |
12.00 - 12.20 |
Долгосрочное стимулирование ценного персонала. Какие методы реально работают? Добровольский Евгений является Председателем Совета НПФ «Согласие», генеральным директор холдинговой компании «Владимирский текстиль». Специалист в области антикризисного управления, управления изменениями и управления персоналом. В конце 2004 года получил в управление комбинат технических тканей, находящийся в состоянии банкротства. На данный момент в холдинговую компанию входит два комбината (2000 сотрудников), торговый дом с региональной сетью и два совместных торговых дома. Холдинг стал лидером российского рынка и ведущим экспортером в страны СНГ профильной продукции. Автор книг «Бюджетирование: шаг за шагом», «Бизнес в шоколаде». |
| 12.20 - 12.30 | Ответы на вопросы |
| 12.30 - 13.00 | Кофе-пауза |
13.00 - 13.20 |
Лучшая практика. Как правильно стимулировать менеджмент компании, коммерческий и производственный персонал |
| 13.20 - 13.30 | Ответы на вопросы |
13.30 - 13.50 |
Как оптимизировать расходы компании? Налоговая экономия при стимулировании персонала новыми методами Андрей Сергеев окончил МАИ, прошел специальную профессиональную подготовку руководителей НПФ в МГСУ, имеет Аттестат Минфина 1 категории по работе с ценными бумагами и средствами населения. Участвовал в разработке программы по созданию регионального уполномоченного НПФ для Московской, Ивановской и Калужской областей. Принимал участие в оценке программы создания Московского уполномоченного НПФ при Банке Москвы, в создании отдела ценных бумаг и организация биржевых и внебиржевых сделок, арбитражных операций, организация контроля и развития филиала банка в Москве. |
| 13.50 - 14.00 | Ответы на вопросы |
| 14.00 - 15.30 | Персональные консультации экспертов по разработке корпоративной системы стимулирования, персонала и налоговой экономии при стимулировании персонала |
В программе Форума предусмотрен кофе-брейк. Форумы ИНТАЛЕВ – это площадка для профессионалов, где Вы сможете поделиться опытом с коллегами, получить рекомендации специалистов и решения для реализации Ваших задач!Для целевой аудитории вход на мероприятие СВОБОДНЫЙ, необходима предварительная регистрация (приглашение из «ИНТАЛЕВ» будет выслано дополнительно). Для представителей негосударственных пенсионных фондов, аудиторских, консалтинговых, страховых и ИТ-компаний стоимость участия составляет 15 000 руб. за 1 участника. |
Презентация открытых специализированных форумов ГК «ИНТАЛЕВ» |
- Поделиться:
Другие новости
27 дек 2018
11 окт 2018
|
Смотрите такжеСтатья Как создать бронебойную систему кибербезопасности в КМАвторы: А. Федосеев Статья Эффективность системы управления проектамиАвторы: Татьяна ШКОЛЬНИК Статья 9 шагов к идеально работающей системе KPIАвторы: Александр Тыщенко Статья Как разработать KPI для финансового директораАвторы: Борис Карабанов Статья Как отразить в бюджетах специфику проектной организации работАвторы: Сергей Иванюсь |
Подписаться на рассылку
правилами обработки персональных данных.
