Автоматизируйте сбор информации от сотрудников, чтобы получать обратную связь в срок
- Всем сотрудникам поставьте в программе задачу с датой, когда ее надо выполнить. Например, заполнить анкету «Оцените свой уровень удовлетворенности работой в компании» до 1 марта 2017 года.
- Когда и какие опросы проводить, пропишите во внутреннем регламенте о системе электронного документооборота компании.
- Ответственным за сбор информации назначьте делопроизводителя, за ее обработку – специалиста HR-службы.
- Предварительно утвердите форму отчета, который будете отправлять гендиректору. Анкету для опроса не делайте слишком громоздкой. Иначе потребуется много времени, чтобы ее заполнить. 7-10 вопросов вполне достаточно.
