Стимулировать персонал надо правильно! Новый курс обучения «ИНТАЛЕВ».

24.09.2013

В основе успеха любой организации лежит ее способность управлять персоналом. Что означает — делать его результативным. Результативный персонал — это персонал, правильно подобранный, обученный и мотивированный на достижение целей компании. Однако именно последняя составляющая — мотивация, и делает его результативным. Ибо без стимулирования даже правильно подобранный и хорошо обученный персонал не приведет компанию к цели.
Теперь вы можете создать в своей в компании целеориентированную систему стимулирования, посетив новый курс обучения Экспертов «ИНТАЛЕВ»:

Эксперт: «Разработка системы стимулирования персонала на основе показателей эффективности», 05–07 ноября 2013 г.

Программа курса знакомит участника с уникальной методологией БОР (бюджетирование, ориентированное на результат), которая обеспечивает постановку целей и разработку системы стимулирования на их достижения. Данный подход позволяет сделать бюджет на оплату труда целеориентированным, поскольку он расходуется на вознаграждение персонала за достижение целей, и ни на что больше.

Главная цель курса обучения — обучить слушателей курса основам разработки и внедрения эффективной системы управления предприятием на базе построения системы показателей эффективности, увязке системы стимулирования персонала с KPI.

ПРОГРАММА КУРСА

Основным звеном достижения цели обучения является формирование у слушателя управленческого характера мышления, технологичного подхода в работе, позволяющего грамотно спроектировать и внедрить систему стимулирования персонала на основе ключевых показателей эффективности.

Курс обучения ориентирован на руководителей предприятий, топ-менеджеров, директоров по персоналу, а также специалистов, занимающихся вопросами разработки системы управления предприятием, созданием системы мотивации, повышения эффективности деятельности компании.