Упрощенная HTML-версия
Расчет вместе с результатом отправляется на согласование с руководителем под-
разделения. Этот этап может быть и лишним, если ранее все показатели были
проверены и сам автоматический расчет настроен верно.
Затем итоговая ведомость передается в финансовый отдел для планирования и
в бухгалтерию на оплату. Сотруднику может быть передан расчетный листок —
как сложилась его зарплата из оклада и всех видов премий за отчетный период.
В итоге сам расчет зарплаты не вызывает особых проблем, а эффект от системы
стимулирования на порядок превышает трудозатраты на ее обслуживание.
247
Глава 6 | Стимулирование персонала