Упрощенная HTML-версия
41
Оклад и надбавки.
Окладом принято называть фиксированную сумму, пола-
гающуюся сотруднику за выполнение им должностных обязанностей. По сути,
это плата организации, причитающаяся работнику взамен принятия им на себя
обязательств по выполнению служебных обязанностей в течение определенного
срока. В служебные обязанности обычно входят требования к поведению сотруд-
ника и качеству результата, но не могут входить требования к количественным
показателям этого результата. Ведь иначе это будет уже переменная часть воз-
награждения. Как бы работодателю ни хотелось, оклад платится за функцию, а
не результат ее выполнения! Конечно, сам оклад может пересматриваться, в том
числе на основании результатов работы. Но даже если в организации такое прак-
тикуется, — это вопрос будущего, а за текущий период полагается причитающа-
яся сумма вне зависимости от результатов этого периода, если речь идет именно
об окладе. На общий же размер заработка могут влиять и другие составляющие,
зависящие как раз от результатов работы в периоде, но о них дальше.
Например, надбавка за особые, тяжелые и вредные условия труда, выслугу лет,
классность и т. д. В плане независимости от результата труда надбавка эквива-
лентна окладу. Надбавки к окладу призваны компенсировать особые условия
работы и повысить привлекательность предложения работодателя для опреде-
ленных категорий специалистов.
Предоставляемые работникам льготы по сути являются тоже надбавками, до-
стаются работнику они в немонетарном виде.
Премии
платятся за результат, достигнутый в ходе выполнения функций.
Эти показатели могут отражать как поведение работника (например, отсут-
ствие опозданий и нареканий, длительный стаж, опрятный внешний вид), так
и результаты его труда. Так что премии могут полагаться как за опережающие
показатели деятельности работника, так и за результирующие. Как правильнее,
см. дальше.
За разные показатели полагаются разные виды премий. Отдельный вид премии
включает в себя полное описание: кому она положена, за что, по какой формуле
рассчитывается ее сумма, какие есть особые условия расчета и выплат, с какой
регулярностью она начисляется и как выплачивается.
How much is your fish?
Надбавка
к окладу
—
это его увеличение,
не зависящее от
результатов труда
или поведения в
текущем периоде.
Премия
представляет со-
бой денежное возна-
граждение сотруд-
ника за достижение
им определенных
показателей при
выполнении слу-
жебных обязанно-
стей за отчетный
период.
218
Битва за эффективность