Упрощенная HTML-версия
Особые условия? А вот здесь как раз включили выполнение стратегических ме-
роприятий. Служба ИТ выполняет различные проекты развития. Их можно от-
нести к стратегическим мероприятиям, обычно количество таких проектов —
один или два в год. Скажем, внедрить новую ERP-систему, автоматизировать
склад и т. д. Поэтому установили, что выполнение всех стратегических меро-
приятий является условием для начисления данной премии руководителю всей
ИТ-службы. Она будет начислена за достижение показателей результативности
и экономичности, но лишь после выполнения запланированных стратегических
ИТ-проектов. Есть стимул выполнить и не затягивать с этим.
Экономическая модель.
Сам размер ежеквартальной премии был установ-
лен равным 50% от месячного оклада. Расчет суммы премирования для рассма-
триваемого случая несложен: премия будет находиться в диапазоне от 0% до
17% (100%/3*50% = 17%) от месячного оклада директора ИТ. Это совершенно
приемлемая для компании сумма, которую не надо было дополнительно про-
верять, ибо даже в общем объеме ФОТ она составляла небольшую величину, не
говоря уже о доле во всех расходах фирмы. Вместе с этим, для сотрудника месяч-
ная прибавка в размере около 20% является действенным стимулом, чтобы по-
вышать эффективность деятельности. И у него есть все рычаги для воздействия
на этот показатель.
Значит, система стимулирования будет работать.
Битва за эффективность
254