58
Array ( )
Контакты
в регионах
Контакты в регионах
Свернуть
РоссияМосква тел: +7 (495) 223-27-93 e-mail: info@intalev.ru
РоссияСанкт-Петербург тел: +7 (812) 335-04-88 e-mail: info@intalev.ru
УкраинаКиев тел: +38 (044) 537-74-11 e-mail: sales@intalev.com.ua
КазахстанАлма-Ата тел: +7 (717) 269-65-83 e-mail: info@intalev.kz
+7 (495) 223-27-93
info@intalev.ru
Услуги
Мероприятия

Все мероприятия
История успеха

ROSAN
Андрей Богданов, Финансовый директор.

«...Главным эффектом от завершенного проекта мы, конечно, считаем создание в компании крепкой базы для... »

Читать
Все отзывы

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - расторжение, прерывание, истечение срока действия трудового договора и увольнение работника. Могут быть следующие основания увольнения: соглашение сторон о расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок (или на выполнение определенной работы); призыв или поступление работника на военную службу; инициатива работника (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи); расторжение трудового договора по инициативе работника, администрации или по требованию профсоюзного органа; перевод работника (с его согласия) на другое предприятие (организацию, учреждение); переход на выборную должность; отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием: отказ от продолжения работы в связи с изменением условий труда; лишение свободы по приговору суда или иное наказание не по месту работы. При расторжении трудового договора по инициативе администрации: ликвидация организации, сокращение численности или штаба работников; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья; систематическое неисполнение без уважительных причин своей обязанностей (если ранее применялись меры административного воздействия); прогул без уважительных причин (в том числе отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня); неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам (кроме случаев, связанных с трудовым увечьем или профзаболеванием); восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; совершения по месту работы хищения имущества; появление на работе в нетрезвом состоянии наркотического или токсического опьянения. При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.

Новые поступления библиотеки статей