58
Array ( )
Контакты
в регионах
Контакты в регионах
Свернуть
РоссияМосква тел: +7 (495) 223-27-93 e-mail: info@intalev.ru
РоссияНовосибирск тел: +7 (383) 203-53-95 e-mail: info@intalev-siberia.ru
УкраинаКиев тел: +38 (044) 537-74-11 e-mail: sales@intalev.com.ua
КазахстанАлма-Ата тел: +7 (727) 311-07-96 e-mail: info@intalev.kz
+7 (495) 223-27-93
info@intalev.ru
Услуги
Компания
Напечатать
/
/ Стимулирование персонала
Мероприятия

Все мероприятия
О нас

Узнайте, что отличает услуги ИНТАЛЕВ от других..

Узнать

Разработка системы мотивации: повышение эффективности бизнеса

Группа компаний «ИНТАЛЕВ» предлагает услуги по разработке системы мотивации сотрудников. Ставка на кадры поможет вам добиться успеха в бизнесе. Доказано, что в основе успеха любой компании лежит умение руководителя управлять персоналом. Грамотное управление — синоним высокой результативности. Идеальный сотрудник не только имеет необходимое образование, но и мотивирован на достижение поставленных компанией задач. Даже грамотно подобранный и хорошо обученный персонал не сможет привести компанию к цели без достаточной мотивации. Наша задача — вывести ваш бизнес на новый уровень за счет построения эффективной системы мотивации!

Особенности создания системы мотивации

За разработкой системы мотивации персонала к нам часто обращаются руководители компаний, которые не могут добиться поставленных целей. Причин недостаточной производительности персонала может быть несколько:

  • невозможность перехода от общей стратегии к формулировкам целей для каждого отдельного специалиста;
  • отсутствие навыков правильного стимулирования сотрудников;
  • наличие неработоспособной и малоэффективной системы стимулирования (каждый работает на свою цель, и общая производительность труда падает);
  • система стимулирования не связана с экономической моделью предприятия (сотрудник получает высокую премию, но результат деятельности компании остаётся на низком уровне);
  • несовершенство процессов, оборудования и технологий.

Что мы предлагаем?

Эксперты нашей компании возьмут на себя разработку системы мотивации сотрудников. Нами будут созданы:

  • система ключевых показателей эффективности, по которой ответственность распределяется между сотрудниками;
  • система стимулирования с подробной детализацией для каждого специалиста;
  • экономическая модель системы оплаты с ясной взаимосвязью между результатом деятельности и размером оплаты работы каждого специалиста.

Кроме того, мы автоматизируем витрину показателей и расчетов вознаграждения. Мы используем современное программное обеспечение. Разработка системы мотивации с нами — удобное, простое и выгодное решение!

Результаты разработки системы мотивации

  • Слаженная система оплаты труда — заработок зависит от эффективности специалиста. Создание системы мотивации охватывает весь персонал: от топ-менеджмента до менеджеров среднего звена и рядовых специалистов. Система построена на базе основных показателей эффективности, детализированных и донесенных до каждого работника.
  • Объединение интересов топ-менеджмента и акционеров. Руководство мотивировано на достижение стратегических целей.
  • Повышение вовлеченности персонала в деятельность организации. Разработка системы мотивации персонала невозможна без повышения уровня заинтересованности отдельных специалистов в достижении поставленных руководством целей.
  • Экономически обоснованная система премий. Чем больше вклад сотрудника в рост организации, тем выше его доход.
  • Установление нормативов по отдельным показателям для персонала.
  • Создание должностной и тарифной сеток с привязкой к экономической модели оплаты труда.
  • Грамотное планирование расходов на оплату труда. Интегрирование в общую систему бюджетирования: точное планирование фонда оплаты труда с минимальными затратами.
  • Создание электронной модели организационной структуры. Она позволит с легкостью вносить изменения, распределять премии и доводить информацию до персонала.
  • Повышение привлекательности на рынке труда. Чёткая и прозрачная, ориентированная на результат система стимулирования привлекает специалистов.
  • Рост эффективности в части вознаграждения сотрудников.
  • Развитие корпоративной культуры. На первый план выходят лидерские качества, которые оцениваются и вознаграждаются.

Результат разработки системы мотивации персонала — формирование штата производительного персонала, заинтересованного в достижении целей, поставленных руководством компании. Это, в свою очередь, благоприятно скажется на развитии организации: профессиональные, хорошо мотивированные кадры станут основой вашего успешного бизнеса.

Построение системы мотивации с группой компаний «ИНТАЛЕВ»

Специалисты нашей группы компаний предлагают оценить преимущества сбалансированной системы стимулирования. Построение системы мотивации в «ИНТАЛЕВ» отличается следующими характеристиками:

  • использование уникальной методологии БОР — бюджетирование с ориентацией на результат. Данный метод обеспечивает грамотную постановку целей, разработку системы стимулирования и быстрое достижение поставленных задач;
  • ориентация бюджета оплаты труда на цели компании. Средства фирмы с максимальной эффективностью расходуются на достижение целей организации;
  • возможность использования методики в коммерческих и некоммерческих организациях. В обоих случаях система работает максимально эффективно;
  • процессный подход к разработке системы мотивации сотрудников. Заказчик получает индивидуальную систему, обеспечивающую слаженную работу всех специалистов. Это позволяет оперативно получать достоверную информацию.

Какие услуги мы оказываем?

  • Проведение аудита и оптимизация положения о системе стимулирования. Наши специалисты создают систему вознаграждения сотрудников, привязанную к достижению основных показателей эффективности. При этом во внимание берётся экономическая модель бизнеса.
  • Обучение сотрудников заказчика технологиям разработки системы.
  • Настройка автоматизированной системы учета рабочего времени специалистов.
  • Настройка системы контроля за достижением ключевых показателей эффективности.
  • Настройка других показателей в системе «ИНТАЛЕВ: Корпоративный менеджмент».
  • Интеграция системы в единый комплекс управления организацией.

Мы гарантируем строгое соблюдение сроков исполнения заказа. Стоимость наших услуг фиксирована — цена, установленная договором, не изменяется на протяжении сотрудничества. Подробно об особенностях создания системы стимулирования вы можете узнать на наших мероприятиях.

      ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУЗаказ презентиции бизнес-решений ИНТАЛЕВ