Группа компаний «ИНТАЛЕВ» приглашает молодых специалистов стать профессионалами. Все мы ценим желание молодых людей расти и совершенствоваться. Благодаря профессиональному росту растет не только стоимость специалистов, но и повышается конкурентоспособность нашей страны.
Реализуя эту ценность, «ИНТАЛЕВ» предлагает молодым специалистам уникальную возможность надежного и быстрого профессионального роста. Благодаря работе в «ИНТАЛЕВ», стоимость специалиста растет в 2 раза быстрее, чем в среднем по рынку. Так что такое предложение работы можно сравнить с инвестицией со 100% годовых! Причем в самый надежный инструмент – в самого себя.
Для реализации этих целей в «ИНТАЛЕВ» действует программа «Фабрика профессионалов», информация о ней представлена по адресу profi.intalev.ru. Через 2-3 года молодые специалисты вырастут в настоящих профессионалов, и с уверенностью займут должности руководителей отделов/служб в компаниях реального сектора. А через 3-5 лет они же смогут вырасти до уровня директоров служб и направлений.
|
|
Лестница роста |
За 13 лет работы накоплены десятки таких примеров. Поэтому компания предлагает очень хороший трамплин для развития карьеры профессионала. Да и сама группа компаний «ИНТАЛЕВ» растет очень динамично – минимум на 40% ежегодно, поэтому для неё актуален вопрос роста персонала.
В рамках Фабрики профессионалов каждый сотрудник получает за счет компании профессиональное обучение на сотни тысяч рублей. В отличие от рекрутинговых компаний, которые только перепродают информацию о готовых сотрудниках, «ИНТАЛЕВ» реально готовит новые управленческие кадры. По комплексности и практичности это обучение сопоставимо с продвинутыми программами MBA, поскольку включает в себя все блоки: Стратегия, Взаимоотношения с клиентами (CRM), Финансы, Проекты, и Процессы, которые преподаются консультантами-практиками. Для этого в группе «ИНТАЛЕВ» действует «Академия менеджмента «ИНТАЛЕВ», имеющая лицензию негосударственного образовательного учреждения.
Компания является одним из лидеров российского рынка консалтинга и автоматизации, уверенно входит в TOP-100 консалтинговых компаний России.
В ходе своей карьеры специалисты под руководством опытных руководителей будут выполнять консалтинговые проекты для компаний из всех отраслей народного хозяйства, смогут лично общаться с топ-менеджерами известных компаний, и побывают с визитами в разных местах нашей страны, а также за рубежом. Среди клиентов «ИНТАЛЕВ» лидеры отечественного бизнеса: «X5 Retail Group» (бывш. «Перекресток»), «Магнитогорский Металлургический Комбинат», «ЛУКОЙЛ», «Ситроникс», «Гражданские самолеты Сухого» и многие, многие другие. За 13 лет мы получили более 200 благодарностей от клиентов, а ведь за многими из них стоят месяцы интересной и успешной работы в ходе уникальных проектов по повышению эффективности управления.
Важно, что помимо этого в задачи «ИНТАЛЕВ» входит и помощь в трудоустройстве состоявшихся в компании профессионалов в предприятия реального сектора, на не менее высокооплачиваемую и престижную должность! Наши выпускники-профессионалы работают в «Федеральной Сетевой Компании РАО «ЕЭС», «Ренова-Стройгрупп», и во многих других лидерах отечественной экономики. После Фабрики профессионалов не возьмут только в космонавты ;)
Конечно, путь к профессионалу не состоит только из лепестков роз. В компании разработан высокий внутренний стандарт – каким качествам должен отвечать настоящий «профессионал». Знакомство специалистов с компанией начинается с тщательного тестирования профессиональных знаний и навыков и отбора лучших кандидатов. Эти тесты вызывают доверие также и у клиентов «ИНТАЛЕВ». Принятым в штат сотрудникам выплачивается абсолютно конкурентная зарплата, и они начинают свою дорогу к профессионалу. Несколько примеров успешной карьеры приведены в разделе Фабрика профессионалов в действии.
Работа в «ИНТАЛЕВ» начинается тоже необычно. Сначала сотрудник посещает «Курс Молодого Инталевца» и Коммуникативный тренинг. Последующее обучение проходит и в виде посещений регулярных бизнес-курсов «Академии менеджмента «ИНТАЛЕВ», и в виде участия в тренингах и курсах во внешних организациях, а также в форме практического выполнения работ под руководством наставника. Поэтому в начале карьеры практически 100% рабочего времени специалисты занимаются повышением своей квалификации, реализуя идею Фабрики профессионалов. Ежеквартально проходят аттестации, проверяющие успехи сотрудников по этой дороге к профессионалу. Разработана четкая карта роста молодых специалистов к «зубру-профессионалу». Обучение проходит постоянно в течение всей карьеры сотрудника, согласно разрабатываемой карте роста, это и есть часть Фабрики.
Как и во всем мире, практика «ИНТАЛЕВ» показала, что многие консультанты перейдут на работу в реальный сектор после нескольких лет работы в компании. При этом за годы работы в «ИНТАЛЕВ» они в 2-3 раза повысят свою квалификацию и стоимость, станут настоящими профессионалами. Поэтому мы гордимся, что наши выпускники, ставшие профессионалами, повышают качество корпоративного управления в нашей стране, делая её экономику более конкурентоспособной и в глобальном масштабе.
Смотрите Стандарты профессионала ИНТАЛЕВ.
Но и те сотрудники, которые продолжат карьеру в компании после этих 2-4 лет, останутся в выигрыше: у нас работают самые успешные специалисты в консалтинге, которые раньше так же начинали с начальных позиций. Эти сотрудники, пожалуй, связали всю свою профессиональную жизнь с консалтингом и поэтому проработали в «ИНТАЛЕВ» по 5-10 лет. 100,0% сегодняшних руководителей «ИНТАЛЕВ» начинали работу у нас с рядовых позиций. В компании разработана лестница дальнейшего роста: они смогут вырасти в высочайших профессионалов своего дела и стать ведущими руководителями проектов, руководителями подразделений. Они смогут писать статьи, книги и методики. Они будут участвовать в форумах и давать интервью в СМИ. А в перспективе каждый профессионал может возглавить свой бизнес в рамках группы компаний «ИНТАЛЕВ». Например, таким путём был успешно открыт офис «ИНТАЛЕВ – Северо-Запад». Поэтому, даже если кандидат уже состоялся на рынке труда, в компании ему предложат такую же лестницу роста, что и новичку; отличие будет в стартовой позиции и скорости продвижения по лестнице роста.
Офисы группы компаний «ИНТАЛЕВ» расположены в столицах всех федеральных округов России, а также в Киеве и Алма-Ате. Так что это тоже преимущество для сотрудников в виде возможности смены места работы, с сохранением стажа и компетенций.
Во всей группе компаний «ИНТАЛЕВ» есть три общекорпоративные ценности:
- Активная жизненная позиция,
- Мы – команда,
- Развитие и рост.
Помимо этого, работу в компании отличает высокая прозрачность отношений и порядков. Например, стратегия компании формализована в целях и показателях, разложенных до каждого сотрудника. Такая система внутренней регламентации минимизирует субъективизм, непонимание и невовлечение коллектива и иные негативные проявления.
Конечно, сотрудникам представляется пакет нематериальной мотивации: добровольное медицинское страхование, оплата обучения, гибкий график работы, система внутреннего кредитования персонала, компенсация работы в командировках, льготные условия проживания для новых иногородних сотрудников и пр. Для этого в компании создана прозрачная система из 6 грейдов, определяющая величину пакета нематериальной мотивации.
Итак, кто хочет стать профессионалом?
