58
Array ( )
Контакты
в регионах
Контакты в регионах
Свернуть
РоссияМосква тел: +7 (495) 223-27-93 e-mail: info@intalev.ru
РоссияНовосибирск тел: +7 (383) 203-53-95 e-mail: info@intalev-siberia.ru
УкраинаКиев тел: +38 (044) 537-74-11 e-mail: sales@intalev.com.ua
КазахстанАлма-Ата тел: +7 (727) 311-07-96 e-mail: info@intalev.kz
+7 (495) 223-27-93
info@intalev.ru
Услуги

Приглашаем к сотрудничеству

Обращение к вузам, молодежным и профильным объединениям

Естественно и похвально желание молодых людей расти и совершенствоваться. Благодаря профессиональному развитию не только растет стоимость специалистов, но и повышается конкурентоспособность нашей страны.

Поэтому группа компаний «ИНТАЛЕВ» приглашает молодых специалистов стать профессионалами. ИНТАЛЕВ предлагает вам участие в этом правильном движении и хочет предоставить вашим студентам качественное обучение, а выпускникам и членам — уникальную возможность надежного и быстрого профессионального роста.

Проблема в том, что сейчас существует разрыв между фактическим уровнем выпускников и реальными требованиями ведущих отечественных и тем более международных компаний, а также государственного сектора. Эта проблема актуальна начиная с самого высокого государственного уровня, в частности, 23 июля 2008 г. о ней говорил президент РФ Д. Медведев во  вступительном слове на совещании по вопросам формирования резерва управленческих кадров, на котором присутствовали первые лица государства.

По опыту тестирования и трудоустройства за 21 лет выявлено, что очень мало выпускников владеет такими азами профессионализма, как технология коммуникаций, тайм-менеджмент, стратегическое управление, бюджетирование, управление проектами и др. Поэтому, придя на предприятия, молодые специалисты вынуждены постигать эти навыки урывками и бессистемно. А руководство предприятий неохотно вкладывает деньги в новое поколение, поскольку не имеет гарантий на вложенные инвестиции. И в итоге рост молодых специалистов, будущей управленческой элиты, существенно замедляется и усложняется.

Для решения задачи формирования управленческого резерва ИНТАЛЕВ предлагает вам на безвозмездной основе повысить качество учебно-методического процесса за счет включения в него методических и программных разработок на основании специальной программы для вузов СНГ. За счет полученных знаний и материалов преподаватели вуза самостоятельно разрабатывают учебную программу для студентов: определяют цели курса, его программу, объем часов, состав аудитории и пр. Сейчас в этой программе участвуют более 80 вузов СНГ, включая такие известные, как Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова (экономический факультет), Российский университет дружбы народов, Российский государственный университет нефти и газа им. И. М. Губкина и др.

Другой частью предложения является возможность стажировки и трудоустройства молодых специалистов. Уникальность предложения ИНТАЛЕВ — надежный и быстрый профессиональный рост. Благодаря работе в консалтинговой группе компаний «ИНТАЛЕВ», стоимость специалиста растет в 2 раза быстрее, чем в среднем по рынку. Так что работу в ИНТАЛЕВ можно сравнить с инвестицией со 100% годовых, причем в самый надежный инструмент — в самого себя.

Для реализации этих целей действует программа «Фабрика профессионалов». Через 2–3 года молодые специалисты вырастут в настоящих профессионалов и с уверенностью займут должности руководителей отделов/служб в компаниях реального сектора. А через 3–5 года они же смогут вырасти до уровня директоров служб и направлений. За 21 лет работы накоплены десятки таких примеров. Поэтому ИНТАЛЕВ предлагает лучший трамплин для развития карьеры профессионала. Сама группа компаний «ИНТАЛЕВ» растет очень динамично — минимум на 40% ежегодно, поэтому для нас актуален вопрос роста персонала.

В рамках «Фабрики» каждый сотрудник получает профессиональное обучение на сотни тысяч рублей. В отличие от рекрутинговых компаний, которые только перепродают информацию о готовых сотрудниках, ИНТАЛЕВ реально готовит новые управленческие кадры.

В ходе своей карьеры специалисты ИНТАЛЕВ под руководством опытных руководителей будут выполнять консалтинговые проекты для компаний из всех отраслей народного хозяйства, смогут лично общаться с топ-менеджерами известных компаний и побывают с визитами в разных местах нашей страны, а также за рубежом. Среди клиентов ИНТАЛЕВ — лидеры отечественного бизнеса: X5 Retail Group, Магнитогорский металлургический комбинат, «ЛУКОЙЛ», «Ситроникс», «Гражданские самолеты Сухого» и многие, многие другие. За 21 лет мы получили более 200 благодарностей от клиентов, а ведь за многими из них стоят месяцы интересной и успешной работы в ходе уникальных проектов по повышению эффективности управления.

Конечно, путь к профессионализму не усеян лепестками роз. В ИНТАЛЕВ разработан высокий внутренний стандарт — какими качествами должен обладать настоящий профессионал. Знакомство специалистов с компанией начинается с тщательного тестирования профессиональных знаний и навыков и отбора лучших кандидатов. Эти тесты вызывают доверие также и у клиентов ИНТАЛЕВ. Принятым в штат сотрудникам выплачивается абсолютно конкурентная зарплата, и они начинают свою дорогу к профессионализму.

Работа в ИНТАЛЕВ начинается тоже необычно. Сначала сотрудник посещает «Курс молодого инталевца» и коммуникативный тренинг. Последующее обучение проходит и в виде посещений регулярных бизнес-курсов Академии менеджмента «ИНТАЛЕВ», и в виде участия в тренингах и курсах во внешних организациях, а также в форме практического выполнения работ под руководством наставника. Поэтому в начале карьеры практически 100% рабочего времени специалисты занимаются повышением своей квалификации, реализуя идею «Фабрики профессионалов». Ежеквартально проходят аттестации, проверяющие успехи сотрудников по этой дороге к профессионализму.

Как и во всем мире, практика ИНТАЛЕВ говорит о том, что около 80% консультантов перейдут на работу в реальный сектор после нескольких лет работы в компании. При этом за годы работы в «ИНТАЛЕВ» они в 2–3 раза повысят свою квалификацию и стоимость, станут настоящими профессионалами. Поэтому мы гордимся, что наши выпускники, а точнее, профессионалы из «ИНТАЛЕВ» повышают качество корпоративного управления в нашей стране, делая ее экономику более конкурентоспособной и в глобальном масштабе.

Офисы группы компаний ИНТАЛЕВ расположены в России, а также в Киеве и Алма-Ате. 
Мы предлагаем вам реальное трудоустройство по специальности и на постоянную работу выпускников и молодых специалистов в офисах «ИНТАЛЕВ».

Со своей стороны ИНТАЛЕВ готов:

  1. Регулярно за свой счет проводить для молодых специалистов дни карьеры, на которых топ-менеджеры ИНТАЛЕВ расскажут о современных требованиях рынка труда и проведут тестирование специалистов.
  2. Бесплатно передать ноу-хау ИНТАЛЕВ в виде профессиональных требований и портретов профессионалов реального сектора.
  3. Предоставить результаты тестирования молодых специалистов в разрезе вузов для объективной оценки уровня образования.
  4. Обеспечить трудоустройство отобранных специалистов в ИНТАЛЕВ.
  5. Обеспечить мощное профессиональное развитие и участие в крупных проектах специалистов, успешно прошедших испытательный срок.